2025年开年以来，泰达产发集团以三项制度改革为抓手，完成了二级公司干部队伍的结构性重塑，为市场化转型注入了新动能。为充分发挥典型案例警示教育作用，引导干部遵规守纪，打造一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的高素质队伍，3月27日，集团组织二级公司新任领导班子及中层干部前往滨海新区警示教育基地参观学习，以沉浸式警示教育筑牢思想防线。

在专业讲解员的引导下，大家依次参观了各板块内容，实物展示、图片展览、多媒体演示等形式结合，立体呈现出一个个鲜明生动的案例，触目惊心、发人深省，给干部们上了一堂直观的警示教育课，使大家更加深刻地感受到纪律建设的重要性和紧迫性。

通过参观，大家纷纷表示，这是一堂生动的政治课、思想课，作为新任职干部，将珍视干事机遇、珍惜岗位平台，始终牢记岗位职责，严字当头、真字为本，以新岗位为起点，展现新作为、干出新业绩；时刻保持清醒头脑，自觉遵守党纪国法，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线，以更加坚定的理想信念和扎实的工作作风，为集团高质量发展提供坚强的纪律保障。

参观心得

科工园公司蔡涛：踏入教育基地的一瞬，给我的感觉是肃穆与震撼。通过现场讲解和观看视频，我对“自律”和“自由”有了更加深刻的认识。我认为，自律是最好的“防腐剂”。

北塘湾科发公司焦春芳：思想防线重在源头预防，必须涵养清风正气，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，让遵规守纪的思想自觉融入日常。

人才安居公司郭欣：警示教育活动中的案例让我深受触动，我认识到，只有时刻绷紧思想之弦，守住底线，才能行稳致远。

集团也将以此次教育活动为契机，建立健全干部警示教育常态化机制，持续巩固教育成果，实现“三个提升”：一是干部守纪意识显著提升，形成“不想违纪”的思想；二是自觉风险防控能力显著提升，构建“不能违纪”的制度体系；三是纪律文化氛围显著提升，营造“不敢违纪”的政治生态。